Des chiffres avant la conversation
Un dirigeant qui a fait le calcul lui-même arrive avec une question précise. C’est mieux pour lui, et c’est mieux pour moi.
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Combien coûte vraiment un DRH ?
Le salaire brut n’est pas le coût. Le vrai chiffre est souvent supérieur de moitié.
Ouvrir l’outilVos obligations selon votre effectif
Franchir un seuil ne se remarque pas. Les obligations qu’il déclenche, si.
Ouvrir l’outilCe que coûte un recrutement raté
On retient le coût du recrutement. C’est le moins cher des postes de la facture.
Ouvrir l’outilDiagnostic de maturité RH
Dix questions, deux minutes, et trois priorités à la sortie.
Ouvrir l’outilCes outils ne remplacent ni un expert-comptable, ni un avocat, ni un diagnostic. Ils servent à cadrer une question : combien ça coûte vraiment, ce que mon effectif déclenche, ce que je risque de découvrir trop tard.
D’autres suivront — coût d’un recrutement raté, diagnostic de maturité RH. Si l’un d’eux vous manque, dites-le.