On en parle
Reportage, presse écrite et prises de parole. Ces retombées datent de la période où Marie Noujarret dirigeait les ressources humaines du Groupe Brandizi, et portent sur ce qu’elle y a conduit : alternance, inclusion, attractivité et recrutement de terrain.
Smartrezo · reportage télévisé · 2022
Alternance et handicap — TV locale Corse
Un reportage consacré à la politique d’alternance et d’inclusion menée au sein du Groupe Brandizi : comment une entreprise de BTP ouvre ses métiers à des profils qu’elle ne recrutait pas auparavant.
Voir le reportageCorse-Matin · pleine page · Avril 2022
En manque de main-d’œuvre, le BTP innove pour recruter
Une journée portes ouvertes organisée à Folelli : quarante métiers présentés, des démonstrations de matériel, huit cents visiteurs. L’article revient sur la question qui occupe tout le secteur — comment attirer des jeunes dans des métiers en déficit de candidatures.
LinkedIn · publication · 2022
Journée portes ouvertes — les coulisses
Le compte rendu de l’opération vue de l’intérieur : ce qu’on prépare, ce qu’on montre, et ce qu’on en retire. L’attractivité ne se décrète pas depuis un bureau.
Voir la publicationLinkedIn · publication · 2022
Recruter dans un secteur en tension
Une prise de parole sur les difficultés de recrutement du BTP corse et les réponses concrètes à y apporter : ce qui relève de la marque employeur, et ce qui relève simplement du processus.
Voir la publicationLes deux publications LinkedIn peuvent demander un compte pour être lues en entier. L’article de Corse-Matin n’est pas accessible en ligne : il est cité ici pour mémoire.
Ce qui entretient une pratique
Ces prises de parole ne sont pas de la communication : elles sont le prolongement d’un travail de terrain. Le parcours qui les a produites est détaillé dans le portrait, et les entreprises accompagnées depuis figurent dans les références.
Vous préparez un sujet ?
Journalistes, organisateurs de conférences, clubs d’entreprises : Marie Noujarret intervient volontiers sur le recrutement en Corse, l’attractivité des métiers en tension et la structuration RH des PME.