Vu de l’autre côté de la table
Ces pages sont écrites par quelqu’un dont le métier est de recruter. Elles disent ce qui se joue vraiment — pas ce qu’on aimerait entendre.
Réussir son entretien d’embauche
Un entretien n’est pas un examen. C’est une conversation où deux parties évaluent une décision.
LireRédiger un CV qu’on lit vraiment
Un CV n’est pas lu : il est trié. Il a quelques secondes pour passer ce tri.
LireCoaching candidat
Préparation, posture, négociation — en séance individuelle et confidentielle.
DécouvrirPourquoi un cabinet qui conseille des dirigeants écrit-il pour des candidats ? Parce que c’est le même métier vu des deux bords : on ne prépare pas bien un entretien si l’on ignore ce que cherche celui qui le mène.
Et parce qu’un recrutement réussi tient autant à la préparation du candidat qu’à celle de l’entreprise. Les dirigeants trouveront ce qui les concerne du côté recrutement.