Combien coûte vraiment un DRH ?
Le salaire brut n’est pas le coût. Le vrai chiffre est souvent supérieur de moitié.
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Coût annuel complet d’un DRH salarié
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| Salaire brut | — |
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| Charges patronales | — |
| Coûts annexes | — |
| Recrutement amorti | — |
| Total annuel | — |
| Soit par mois | — |
| Soit par jour travaillé (218 j, plafond du forfait jours) | — |
À propos de cet outil
Pourquoi le coût dépasse-t-il autant le salaire ?
Parce que les charges patronales représentent en général 40 à 45 % du brut, et qu’il faut y ajouter ce qu’on oublie toujours : équipement, logiciels, formation, et le coût du recrutement lui-même, amorti sur la durée du poste.
Ce calcul remplace-t-il un chiffrage comptable ?
Non. C’est un ordre de grandeur destiné à éclairer une décision, pas un devis. Les taux réels dépendent de votre convention collective, de vos allègements et de votre situation — votre expert-comptable donnera le chiffre exact.
Et un DRH à temps partagé, combien coûte-t-il ?
Chez Groupe Balthazar, à partir de 500 € HT la journée, selon la mission : à partir de 1 000 € HT par mois pour deux jours par mois. C’est ce montant mensuel qu’il faut comparer au coût complet calculé ci-dessus.
À partir de quand un temps partagé devient-il plus intéressant ?
Mécaniquement, dès que le besoin réel est inférieur au temps plein. La vraie question n’est pas le coût mais la charge : combien de jours par mois votre entreprise a-t-elle réellement besoin d’une direction RH ?
Le chiffre vous interroge ?
C’est exactement ce qu’un échange de cadrage sert à trancher. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.