Où en est votre fonction RH ?
Dix questions, deux minutes, et trois priorités à la sortie.
✦ Tout se calcule dans votre navigateur. Rien n’est envoyé, rien n’est enregistré, aucun compte n’est demandé.
À propos de cet outil
Ce diagnostic remplace-t-il un audit ?
Non. Un audit va au terrain, lit les données sociales, conduit des entretiens et produit une feuille de route datée. Ceci situe un ordre de grandeur et désigne les sujets à ouvrir — c’est un point de départ, pas une conclusion.
Mes réponses sont-elles enregistrées ?
Non. Tout se calcule dans votre navigateur : rien n’est envoyé, rien n’est conservé. Fermez l’onglet et il n’en reste rien.
Un score bas est-il inquiétant ?
Pas en soi. Beaucoup d’entreprises fonctionnent longtemps avec une fonction RH informelle. Le score devient un signal quand l’effectif grandit : c’est le décalage entre la taille et la structuration qui coûte cher, pas le score.
Le chiffre vous interroge ?
C’est exactement ce qu’un échange de cadrage sert à trancher. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.